广州劳律通法律咨询有限公司
培训项目:劳动合同 (人气度:5654)

招生机构简介

劳律通(中国)顾问中心 ——

是一所由劳动关系实战专家、劳动法专业律师、资深企业管理顾问共同创立、专注于协助广大用人单位构建与发展和谐劳资关系的职业化服务机构。

我们以传播“和谐多赢、平衡发展”的经营理念为己任;致力于协助用人单位全方位规范人力资源管理,完善劳动用工管理制度,构建劳动争议防范机制。

我们的使命——

协助广大企业单位规范人力资源管理,系统防范用工风险,有效化解劳动争议!

我们的愿景——

成为国内最专业、最权威的劳动法、劳动关系管理顾问机构!

我们的准则——

尊重谅解、诚信务实、专业专注、快速响应!

我们的队伍——

劳动关系管理专家、劳动仲裁员、劳动法专业律师、资深人力资源管理顾问等。

我们的服务——

整合团队的智慧与力量,配备成熟的服务体系与执行策略!  

我们的积累——

代理劳动争议案件1000多宗,

设计30多个薪酬绩效管理方案,

担任200多家企业的常年劳动法律顾问,

主讲劳动法、劳动关系管理类课程500多天,

审查、修改近500多家企业的劳动用工规章制度,

承办500多宗劳动法项目,如企业重组、搬迁、关闭、集体谈判、裁员、罢工等。

我们的沉淀——

我们长期、持续地专注于劳动法的研究、劳动争议的处理和人力资源管理的实践,力求将劳动法的精髓、劳动争议的防范策略融会贯通于企业人力资源管理当中,实现法律与管理的有机整合!

偶尔看看劳动法规文件,偶尔处理几宗劳动争议案件,对人力资源管理一知半解,或者是欠缺法律思维与法律功底的人士,均不可能成为一名优秀的劳动法律顾问!

 

企业面临的劳动用工风险,可能超过了其他方面的法律风险!

我们希望,未来能成为贵司的最佳合作伙伴,为贵司的稳健发展贡献一份力量!

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违反廉洁自律原则构成严重违纪
违反廉洁自律原则构成严重违纪(本文由劳动法钟永棣老师原创)【案情事实】周某于2007年11月19日入职A公司,任物料管理人员,离职前任助理采购经理。任职助理采购经理期间,周某引荐李某作为A公司的运输商。2012年6月,A公司以严重违反公司规章制度为由解雇了周某。随后,周某申请劳动仲裁,继而诉至一审、二审、再审法院。仲裁与诉讼期间,A公司提供的证据“周某的电子
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员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规
员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家提醒】劳动法钟永棣老师认为,严重违反规章制度(或称严重违纪违规)中的“严重”如何理解与界定,劳动法律法规并没有明确统一的标准。司法实践中,劳动仲裁和人民法院往往会依据公平合理原则,结合用人单位的规章制度、行为人的主观过错程度、该行为实施时的环境、该行为实施过程中的相关情节及该行为造成的负
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不得以过激行为对抗单位的管理方案
不得以过激行为对抗单位的管理方案(本文由劳动法钟永棣老师原创)【专家评析】劳动法钟永棣老师认为,出于经营管理的需要,企业在不同的发展阶段可能会出台不同的经营管理方案,这些方案很可能影响到劳动者的切身利益。劳资双方均应认识到,双方存在利益冲突是一个非常正常的社会现象。此时,双方应通过合法合理的方式解决问题。企业可采取法定民主程序出台和实施新方案。劳动者可通过合
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违法解除能否100%恢复劳动关系
违法解除能否100%恢复劳动关系(本文由劳动法钟永棣老师原创)【基本案情】2008年11月张某入职A公司,双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日,A公司书面通知张某,双方劳动合同于2010年1月14日起解除。离职后张某申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系及补发离职后至恢复前的劳动报酬。2010年3月16日A公司
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此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?
此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?(本文由劳动法钟永棣老师原创)企业咨询:2014年春节后,我公司与员工小王签订了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。2015年6月初该工作任务完成,公司告知小王希望其继续留下来,公司将安排新的工作给他;但小王提出“劳动合同到期了,本人要离职”。在办理离职交接手续期间,小王要求公司支付经济补偿。问,小王的主张是
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